Zielsetzungen
Das Finden des beruflichen Potentials und der persönlichen Eignung für eine bestimmte Funktion, ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, welche Wissen und Erfahrung voraussetzt. Assessments unterstützen den Auftraggeber in Entscheiden der Selektion und Weiterentwicklung mittels diagnostischen Methoden und zuverlässigen Voraussagen über die berufliche Leistungsfähigkeit und den späteren Erfolg.

Methode
Ja nach Tiefe der gewünschten Abklärungen und je nach Fragestellung werden spezifische Assessment-Instrumente eingesetzt. In allen Fällen umfasst ein Assessment:

• Abklärungsgespräch mit Auftraggeber
• Eingangsgespräch mit Bewerber
• Psychologische Tests (Persönlichkeit, Leistungsmotivation, Intelligenz, Berufseignung, etc.)
• Übungen und Gespräche (Präsentation, Rollenspiel, Interview, Postkorb, etc.)
• Auswertung und Abschlussbesprechung mit Bewerber
• Abschlussbesprechung mit Auftraggeber

Dauer

Mindestens einen halben Tag plus zwei Gespräche mit Auftraggeber.
Umfassende Assessments: 1.5 Tage